Opakovaně na podpoře. Jak to ovlivní podpůrčí dobu a výši podpory?

Je běžné, že část lidí se na úřad práce vrací opakovaně. Buď si práci nedokáží udržet nebo z nového zaměstnání odejdou předčasně z vlastní vůle. Jaký je v takovou chvíli výpočet podpory v nezaměstnanosti záleží na několika okolnostech.

 

Nejdříve si řekněme, jaký je standardní výpočet podpory:

 

Podpůrčí doba závisí na věku uchazečesenior-4561704_1280_1280

  • 5 měsíců u uchazečů o zaměstnání do 50 let
  • 8 měsíců u uchazečů o zaměstnání nad 50 a do 55 let
  • 11 měsíců u uchazečů ozaměstnání nad 55 let

 

Výše podpory se odvíjí od výše mzdy v posledním zaměstnání

  • První 2 měsíce 65 % průměrného měsíčního čistého výdělku
  • Třetí a čtvrtý měsíc 50 % průměrného měsíčního čistého výdělku
  • Po zbývající podpůrčí dobu (dle věku uchazeče) 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku

 

Kdo ukončí pracovní poměr v zaměstnání ze své vůle nebo po dohodě se zaměstnavatelem, má nárok na 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku po celou podpůrčí dobu.

 

Pro jojo pracující – jsou na podpoře, poté najdou zaměstnání, ale po chvíli se na úřad práce opět vrací, jsou pro výpočet nové podpory v nezaměstnanosti klíčové dva faktory.

  • Jak dlouho byli předtím na podpoře
  • Jak dlouho trvalo jejich "pracovní období"

 

Vyčerpali celou podpůrčí dobu

Uchazeč, který vyčerpal celou podpůrčí dobu a tedy pobíral podporu v nezaměstnanosti po maximální dobu 5, 8 nebo 11 měsíců, má nárok na podporu jen v případě, že znovu získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností potřebnou dobu důchodového pojištění. To znamená aspoň 6 měsíců.

 

Vyčerpali jen část podpůrčí doby

Pokud uchazeč nevyčerpal maximum a poté získal prací (nebo jinak) dobu důchodového připojištění aspoň v délce 3 měsíců, tak má opět nárok na podpůrčí dobu v maximální výši. Pokud pracovní anabáze měla kratší trvání než tři měsíce, náleží mu jen zbývající nevyčerpaná doba z předchozího období a nikoli nově vyměřená podpůrčí doba.

 

Pořád je i nutná podmínka, že pracovní poměr nesmí být ukončen kvůli hrubému porušení pracovních povinností. Poté nemají nárok na podporu v nezaměstnanosti v žádném z uvedených případů.

Meus Group

© 2012, MEUS s.r.o
Všechna práva vyhrazena, vyrobilo 4every1 s.r.o.

Splňte si své sny.. pomůžeme vám
TOPlist